社会保険労務士会が受講者に〇×クイズを出題し、判例に基づいて正解を説明したあと、北海道労働委員会の委員が公・労・使それぞれの立場で意見を述べる形式で開催。
「同一労働同一賃金」については制度がはじまってまもなく、数少ない判例もケースごとに異なっており、委員からも「わかりやすくない、というのが正直なところ」とコメントがありました。不合理な格差かどうか分かれるポイントとしては、①責任の程度や職務の内容に違いがあるか、②配置変更の有無や範囲、③その他の事情、の三点であり、この③がマジックワードかつ結果を左右するものだと解説がありました。
10月13日、15日に立て続けにあった最高裁判決にも触れ、15日の判決では非正規雇用側の勝訴となったことについて各委員から率直な感想が述べられ、参加者は興味深く聞き入っていました。
最後にまとめとして、雇用されている人は、採用時は労働条件通知書を確認し、就業規則をよく読むことから始めること、経営者や総務・人事担当者は、従業員の待遇が職務にあっているか、金額は妥当か点検し、労働条件の説明をしっかりできるようにしすることが重要だと話しました。
また、図書・情報館は、職場トラブルに関する本の展示や本棚の紹介を行ない、ブックリストを配布しました。